Óscar Úbeda, PMP
Advisory Board Member, PMI Madrid, Spain Chapter
Responsable del Área de Voluntariado.
Los socios de nuestro Capítulo de Madrid del PMI van a poder participar en la iniciativa más ambiciosa que ha desarrollado el Capítulo hasta ahora. Estamos trabajando en poner en marcha la PMI-MAD LEADERSHIP ACADEMY. En esta iniciativa están involucrados gran cantidad de expertos en diferentes materias relativas al Liderazgo, Coachs, Mentores, expertos en Oratoria, Formadores y como no la Junta Directiva y voluntarios del Capítulo,
Para conseguir sus objetivos, la PMI-MAD LEADERSHIP ACADEMY va a contar con cuatro herramientas principales:
1. Desarrollo del Liderazgo como Voluntario en el Capítulo: Estamos desarrollando una nueva visión de voluntariado que ofrecerá la posibilidad de ejercitar el Liderazgo dentro del Capítulo, ayudando a formar líderes dentro de una carrera profesional en el Capítulo. No buscando voluntarios, estamos buscando candidatos a la Presidencia del Capítulo.
2. Laboratorio de Liderazgo: Podremos participar en talleres de Liderazgo, escuchar ponencias de renombrados expertos y recibir formación en Habilidades Sociales. Los participantes en el Laboratorio de Liderazgo trabajarán de forma activa en modelar los comportamientos que les harán conseguir resultados excelentes como líderes en la gestión de proyectos.
3. PMI Madrid Toastmasters: Nuestro club de Oratoria fue creado hace ya más de un año. Tenemos 3 reuniones mensuales, 2 en español y una en inglés. Nos reunimos a las 19:30 h, el 2º, 3º y 4º lunes de cada mes en la EAE Business School (patrocinador del Capítulo).
4. Nuevo programa de Mentoring: Se va a volver a abrir este año otra nueva edición de nuestro Programa de Mentoring.
Para alinear esta iniciativa con la gestión del Capítulo necesitamos la revisión y remodelación del Área de Voluntariado que es el motor de nuestro Capítulo.
Analizando la gestión de nuestro Voluntariado en los últimos 6 años y tomando nota de las Lecciones Aprendidas, hemos encontrado las áreas de mejora que nos han llevado a diseñar un nuevo y ambicioso modelo de gestión. Este nuevo modelo de Gobernanza del Área de Voluntariado, está basado en 4 pilares:
El Liderazgo: La gestión de Voluntarios requiere una gran capacidad de Liderazgo. Es un reto para todo Líder, guiar y motivar ya no a los profesionales que están bajo su mando, sino a profesionales, en muchos casos de muy alto nivel, que ofrecen su valioso tiempo al capítulo trabajando de voluntarios.
La Motivación: Vamos a trabajar en dar Reconocimiento, Visibilidad profesional así como en la oportunidad de practicar el Liderazgo participando en proyectos del PMI y en la gestión de nuestro Capítulo. Los voluntarios recibirán PDUs alineadas con el triángulo del Talento de PMI.
La Descomposición de las Responsabilidades: Se va a hacer hincapié en superar la dificultad de delegación, de la definición de tareas y de responsabilidades dentro del Capítulo.
La Comunicación: Diseño de una red de comunicación entre los voluntarios y el uso de las herramientas apropiadas para optimizar el tiempo y facilitar las comunicaciones.
En unas semanas recibiréis información del avance de esta iniciativa y de cómo se podéis participar en ella.
